Znaleziony temat: zus pełny 2023
ZUS pełny 2023 – co warto wiedzieć dla pracowników i agencji pracy?
ZUS pełny 2023 to temat, który interesuje zarówno pracowników, jak i agencje pracy. Dlaczego? Ponieważ to właśnie od przyszłego roku zmienią się zasady opłacania składek ZUS przez pracodawców, a co za tym idzie, także przez pracowników. Co warto wiedzieć na ten temat?
Przede wszystkim, od 1 stycznia 2023 roku pracodawcy będą musieli opłacać składki ZUS za pracowników na podstawie ich pełnego etatu, a nie, jak dotychczas, na podstawie liczby przepracowanych godzin. Oznacza to, że nie będzie już możliwości zatrudniania pracowników na umowy zlecenia czy umowy o dzieło na czas określony, zamiast na pełny etat, aby uniknąć wysokich kosztów składek ZUS.
Dla pracowników oznacza to, że będą mieli pewność, że ich pracodawcy opłacają składki ZUS od ich pełnego etatu, co przekłada się na większe bezpieczeństwo socjalne w przypadku choroby, wypadku czy emerytury. Jednocześnie, dla pracowników, którzy chcą pracować na niepełny etat, może to oznaczać trudniejszą sytuację na rynku pracy, ponieważ pracodawcy będą bardziej skłonni do zatrudniania pracowników na pełny etat.
Dla agencji pracy zmiana ta oznacza, że będą musiały dostosować swoje oferty do nowych przepisów. Jednocześnie, dla agencji pracy, które oferują leasing pracowników, może to być szansa na rozwój, ponieważ pracodawcy będą chętniej korzystać z takich usług, aby uniknąć kosztów zatrudniania pracowników na pełny etat.
Warto również wspomnieć o tymczasowej zmianie w przepisach, która ma obowiązywać od 1 lipca 2022 roku do 31 grudnia 2022 roku. W tym okresie pracodawcy będą mogli opłacać składki ZUS za pracowników na podstawie liczby przepracowanych godzin, jednak tylko w przypadku, gdy zatrudniają pracowników na umowy o pracę na czas określony lub na umowy zlecenia do 30 dni w ciągu roku kalendarzowego.
Podsumowując, zmiana zasad opłacania składek ZUS od pełnego etatu pracownika będzie miała duże znaczenie dla pracowników, agencji pracy oraz pracodawców. Dla pracowników oznacza to większe bezpieczeństwo socjalne, dla agencji pracy nowe możliwości biznesowe, a dla pracodawców większe koszty, ale jednocześnie większą pewność co do opłacania składek ZUS. Warto zatem śledzić dalsze zmiany w przepisach i dostosowywać się do nich, aby uniknąć niepotrzebnych kłopotów.
Napisz komentarz do wpisu, powiedz nam czy Ci pomógł: zus pełny 2023
