Znaleziony temat: ustawa praca tymczasowa 2022
Ustawa o pracy tymczasowej 2022 – co warto wiedzieć?
Ustawa o pracy tymczasowej to jedno z najważniejszych narzędzi, które pomagają pracownikom w znalezieniu pracy oraz agencjom pracy w pozyskiwaniu pracowników. W 2022 roku w Polsce weszła w życie nowa ustawa, która wprowadza wiele zmian w zakresie pracy tymczasowej. Co warto o niej wiedzieć?
Przede wszystkim, nowa ustawa wprowadza wiele zmian w zakresie zatrudnienia pracowników tymczasowych. Wprowadzono m.in. obowiązek zawierania umów o pracę na pełny etat, co oznacza, że pracownicy tymczasowi będą mieli zagwarantowane pełne zatrudnienie. Ponadto, ustawa wprowadza limit godzin pracy na etacie, który wynosi 40 godzin tygodniowo. Oznacza to, że pracownik tymczasowy nie będzie mógł pracować więcej niż 40 godzin w tygodniu na jednym etacie.
Kolejną ważną zmianą jest wprowadzenie giełdy pracy dla pracowników tymczasowych. Dzięki temu pracownicy będą mieli łatwiejszy dostęp do ofert pracy, a agencje pracy będą mogły skuteczniej pozyskiwać pracowników. Warto zaznaczyć, że giełda pracy będzie dostępna dla wszystkich pracowników tymczasowych, niezależnie od agencji, z którą współpracują.
Leasing pracowniczy oraz leasing pracowników to kolejne nowości wprowadzone przez ustawę o pracy tymczasowej. Leasing pracowniczy polega na tym, że agencja pracy zatrudnia pracownika tymczasowego na czas określony, a następnie wynajmuje go do innej firmy. Leasing pracowników natomiast polega na tym, że agencja zatrudnia pracownika na stałe, a następnie wynajmuje go do innych firm na czas określony.
Podsumowując, ustawa o pracy tymczasowej wprowadza wiele zmian, które mają na celu poprawić sytuację pracowników tymczasowych oraz ułatwić agencjom pracy pozyskiwanie pracowników. Dzięki tym zmianom pracownicy tymczasowi będą mieli zagwarantowane pełne zatrudnienie oraz łatwiejszy dostęp do ofert pracy, a agencje pracy będą mogły skuteczniej pozyskiwać pracowników.
Napisz komentarz do wpisu, powiedz nam czy Ci pomógł: ustawa praca tymczasowa 2022
