Znaleziony temat: rozporządzenie w sprawie badań lekarskich pracowników 2022
Rozporządzenie w sprawie badań lekarskich pracowników 2022 – co musisz wiedzieć?
Od 1 stycznia 2022 roku wchodzi w życie nowe rozporządzenie dotyczące badań lekarskich pracowników. Co to oznacza dla pracowników, agencji pracy oraz pracodawców?
Przede wszystkim, każdy pracownik, niezależnie od formy zatrudnienia (etat, umowa o dzieło, umowa zlecenie), będzie musiał przejść badania lekarskie przed rozpoczęciem pracy. Dotyczy to również pracowników tymczasowych i agencji pracy, którzy zostaną wypożyczeni do innych firm.
Warto zaznaczyć, że badania lekarskie będą musieli przejść również pracownicy zatrudnieni na pełny etat, którzy zmienią pracodawcę lub zostaną przeniesieni do innej jednostki organizacyjnej w ramach tej samej firmy.
Czym są badania lekarskie?
Badania lekarskie to obowiązkowe badania, które mają na celu ocenę stanu zdrowia pracowników oraz ich przygotowania do wykonywania określonej pracy. Badania te są przeprowadzane przez lekarzy medycyny pracy i obejmują m.in. badanie wzroku, słuchu, układu oddechowego, układu krążenia, a także badanie psychologiczne.
Jakie są konsekwencje braku badań lekarskich?
Pracownik, który nie przejdzie badania lekarskiego przed rozpoczęciem pracy, nie będzie mógł rozpocząć pracy w firmie. To samo dotyczy pracowników, którzy nie przejdą badania lekarskiego w przypadku zmiany pracodawcy lub przeniesienia do innej jednostki organizacyjnej.
Co zrobić, jeśli nie możesz przejść badania lekarskiego?
Jeśli pracownik nie może przejść badania lekarskiego z powodu choroby, musi poinformować o tym pracodawcę oraz przedstawić zaświadczenie lekarskie. W takim przypadku pracownik będzie mógł rozpocząć pracę, ale będzie musiał przejść badania lekarskie w ciągu 14 dni od momentu powrotu do zdrowia.
Podsumowanie
Rozporządzenie w sprawie badań lekarskich pracowników 2022 wprowadza obowiązek przejścia badań lekarskich przed rozpoczęciem pracy dla wszystkich pracowników, niezależnie od formy zatrudnienia. Brak badań lekarskich może skutkować brakiem możliwości rozpoczęcia pracy w firmie. W przypadku choroby pracownik musi poinformować o tym pracodawcę i przedstawić zaświadczenie lekarskie.
Napisz komentarz do wpisu, powiedz nam czy Ci pomógł: rozporządzenie w sprawie badań lekarskich pracowników 2022
