Znaleziony temat: prowadzenie akt osobowych pracowników zatrudnionych przed 1 stycznia 2019 r
Prowadzenie akt osobowych pracowników zatrudnionych przed 1 stycznia 2019 r.
Prowadzenie akt osobowych pracowników jest jednym z najważniejszych obowiązków pracodawcy. W przypadku zatrudnienia pracowników przed 1 stycznia 2019 r. należy pamiętać o kilku istotnych kwestiach.
Przede wszystkim, pracodawca powinien posiadać aktualne dane osobowe pracowników oraz dokumenty potwierdzające ich zatrudnienie. W przypadku braku takich dokumentów, pracodawca może mieć problemy z wypłatą wynagrodzenia czy też z ubezpieczeniem pracownika.
Warto również pamiętać o tym, że pracownik zatrudniony przed 1 stycznia 2019 r. może mieć inny etat niż pracownik zatrudniony po tej dacie. Pracodawca powinien więc dokładnie sprawdzić, ile godzin pracownik ma przepracować w ciągu miesiąca oraz jakie są jego prawa i obowiązki.
Jeśli pracodawca potrzebuje zatrudnić pracownika na czas określony, może skorzystać z usług agencji pracy tymczasowej. W takim przypadku, pracownik zostaje zatrudniony przez agencję, a nie bezpośrednio przez pracodawcę. Warto jednak pamiętać, że taka forma zatrudnienia może być droższa niż zatrudnienie pracownika na pełny etat.
Innym rozwiązaniem jest leasing pracowniczy. W takim przypadku, pracownik zostaje zatrudniony przez firmę leasingową, a następnie wypożyczony pracodawcy. W ten sposób, pracodawca nie musi martwić się o prowadzenie akt osobowych pracownika, a jednocześnie ma pewność, że pracownik jest zatrudniony legalnie.
Podsumowując, prowadzenie akt osobowych pracowników zatrudnionych przed 1 stycznia 2019 r. jest bardzo ważne. Pracodawca powinien dokładnie sprawdzić dokumenty pracownika oraz jego prawa i obowiązki. W przypadku potrzeby zatrudnienia pracownika na czas określony, warto skorzystać z usług agencji pracy tymczasowej lub leasingu pracowniczego.
Napisz komentarz do wpisu, powiedz nam czy Ci pomógł: prowadzenie akt osobowych pracowników zatrudnionych przed 1 stycznia 2019 r
