Znaleziony temat: pracownik przekroczył 182 dni zwolnienia co dalej
Pracownik przekroczył 182 dni zwolnienia – co dalej?
Pracownik, który przekroczył 182 dni zwolnienia z powodu choroby, może mieć trudności z powrotem na etat. Co zrobić w takiej sytuacji? W artykule przedstawimy kilka możliwości dla pracowników, agencji pracy oraz pracodawców.
Dla pracowników:
Jeśli pracownik przekroczył 182 dni zwolnienia, powinien skontaktować się z pracodawcą i omówić swoją sytuację. Możliwe, że pracodawca będzie w stanie zaproponować mu inne stanowisko lub zmniejszyć wymiar godzin pracy. Jeśli jednak pracownik nie ma takiej możliwości, może skorzystać z giełdy pracy lub leasingu pracowniczego. Giełda pracy to miejsce, gdzie można znaleźć oferty pracy w różnych branżach. Leasing pracowniczy to z kolei usługa, w ramach której pracownik jest zatrudniany przez firmę leasingową, a następnie wypożyczany do innej firmy.
Dla agencji pracy:
Agencja pracy może pomóc pracownikowi, który przekroczył 182 dni zwolnienia, znaleźć nowe zatrudnienie. Agencja może pomóc w poszukiwaniu pracy na pełny etat lub w ramach umowy tymczasowej. Umowa tymczasowa to umowa, w której pracownik jest zatrudniany na określony czas, np. na zastępstwo innego pracownika lub w okresie wzmożonej pracy.
Dla pracodawców:
Pracodawca, którego pracownik przekroczył 182 dni zwolnienia, może skorzystać z leasingu pracowników. Leasing pracowników to usługa, w ramach której pracodawca wynajmuje pracowników od firmy leasingowej. Dzięki temu pracodawca nie musi zatrudniać pracowników na stałe, co pozwala mu na elastyczne dostosowanie liczby pracowników do potrzeb firmy.
Podsumowując, pracownik, który przekroczył 182 dni zwolnienia, może mieć trudności z powrotem na etat. Dla pracowników istnieją jednak różne możliwości znalezienia nowego zatrudnienia, takie jak giełda pracy czy leasing pracowniczy. Agencje pracy mogą pomóc w poszukiwaniu pracy na pełny etat lub w ramach umowy tymczasowej. Pracodawcy natomiast mogą skorzystać z leasingu pracowników, co pozwala na elastyczne dostosowanie liczby pracowników do potrzeb firmy.
Napisz komentarz do wpisu, powiedz nam czy Ci pomógł: pracownik przekroczył 182 dni zwolnienia co dalej
