pracownik po świadczeniu rehabilitacyjnym jest niezdolny do pracy

Znaleziony temat: pracownik po świadczeniu rehabilitacyjnym jest niezdolny do pracy

Pracownik po świadczeniu rehabilitacyjnym jest niezdolny do pracy – co dalej?

Rehabilitacja to proces, który ma na celu przywrócenie zdrowia i sprawności fizycznej lub psychicznej. W przypadku pracowników, którzy korzystają z takiego świadczenia, istnieje ryzyko, że po jego zakończeniu nie będą w stanie powrócić do pracy. Co wtedy? Jakie opcje mają pracownicy i pracodawcy?

Pracownik po świadczeniu rehabilitacyjnym – jakie są jego prawa?

Pracownik, który korzystał ze świadczenia rehabilitacyjnego, a następnie stwierdzono u niego niezdolność do pracy, ma prawo do zasiłku chorobowego. Wysokość zasiłku wynosi 80% wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy przed chorobą, ale nie więcej niż 60% przeciętnego wynagrodzenia w kraju. Zasiłek przysługuje przez okres 182 dni. Po jego wyczerpaniu pracownik może ubiegać się o rentę z tytułu niezdolności do pracy.

Pracownik po świadczeniu rehabilitacyjnym – co może zrobić pracodawca?

Pracodawca, który dowiaduje się o niezdolności pracownika do pracy po świadczeniu rehabilitacyjnym, powinien przede wszystkim skonsultować się z lekarzem medycyny pracy. Lekarz ten oceni, czy pracownik może powrócić do pracy i w jakim zakresie. Jeśli pracownik nie jest w stanie wykonywać swoich obowiązków, pracodawca może zaproponować mu zmianę stanowiska lub etatu. W przypadku braku takiej możliwości, pracownik może zostać zwolniony z pracy.

Pracownik po świadczeniu rehabilitacyjnym – jakie są opcje na rynku pracy?

Jeśli pracownik nie może powrócić do swojego poprzedniego stanowiska, może poszukać pracy na rynku pracy. W tym celu warto skorzystać z usług agencji pracy, która pomoże w znalezieniu odpowiedniego etatu. Inną opcją jest skorzystanie z giełdy pracy, gdzie można znaleźć oferty pracy w różnych branżach i na różnych etatach.

Jeśli pracownik chce pozostać w swojej branży, ale nie ma możliwości zatrudnienia na pełny etat, może skorzystać z leasingu pracowniczego. To forma zatrudnienia, w której pracownik jest zatrudniony przez firmę leasingową, a następnie wypożyczany do innej firmy. Dzięki temu pracownik ma stałe źródło dochodu, a pracodawca nie musi zatrudniać pracownika na pełny etat.

Podsumowanie

Pracownik po świadczeniu rehabilitacyjnym, który jest niezdolny do pracy, ma prawo do zasiłku chorobowego i może ubiegać się o rentę z tytułu niezdolności do pracy. Pracodawca powinien skonsultować się z lekarzem medycyny pracy i zaproponować pracownikowi zmianę stanowiska lub etatu. Jeśli to nie jest możliwe, pracownik może poszukać pracy na rynku pracy lub skorzystać z leasingu pracowniczego. Warto pamiętać, że każda sytuacja jest inna i wymaga indywidualnego podejścia.

Napisz komentarz do wpisu, powiedz nam czy Ci pomógł: pracownik po świadczeniu rehabilitacyjnym jest niezdolny do pracy

0 0 votes
Daj ocenę
Doradca GSM

Doradca GSM

Leave a Replay