Znaleziony temat: pracownik który nie wykonał badań wstępnych
Pracownik, który nie wykonał badań wstępnych – co zrobić?
W dzisiejszych czasach, coraz więcej firm korzysta z usług agencji pracy, które pozwalają na zatrudnienie pracowników na etacie, na określony czas lub w ramach leasingu pracowniczego. Jednakże, przed zatrudnieniem pracownika, należy przeprowadzić badania wstępne, które potwierdzą jego zdolność do wykonywania pracy.
Co zrobić, gdy pracownik nie wykonał badań wstępnych?
W przypadku, gdy pracownik nie wykonał badań wstępnych, pracodawca nie powinien dopuścić go do wykonywania pracy. W takiej sytuacji, należy skontaktować się z agencją pracy lub leasingodawcą i poinformować o zaistniałej sytuacji. W przypadku, gdy pracownik jest zatrudniony na umowę tymczasową, agencja pracy powinna przeprowadzić badania wstępne na własny koszt.
Jeśli pracownik jest zatrudniony na pełny etat, pracodawca powinien przeprowadzić badania wstępne na własny koszt lub zlecić je pracownikowi. W przypadku, gdy pracownik nie chce wykonać badań wstępnych, pracodawca może rozwiązać z nim umowę o pracę.
Warto pamiętać, że badania wstępne są ważne nie tylko dla pracodawcy, ale również dla samego pracownika. Pozwalają one na wykrycie ewentualnych chorób, które mogą wpłynąć na zdolność do wykonywania pracy oraz na zapewnienie bezpieczeństwa w miejscu pracy.
Podsumowując, przed zatrudnieniem pracownika, należy przeprowadzić badania wstępne, które potwierdzą jego zdolność do wykonywania pracy. W przypadku, gdy pracownik nie wykonał badań wstępnych, należy skontaktować się z agencją pracy lub leasingodawcą i poinformować o zaistniałej sytuacji. Przeprowadzenie badań wstępnych jest ważne nie tylko dla pracodawcy, ale również dla pracownika.
Napisz komentarz do wpisu, powiedz nam czy Ci pomógł: pracownik który nie wykonał badań wstępnych
