Z pozoru wszystko wygląda dobrze – stanowiska pracy są uporządkowane, maszyny sprawne, pracownicy obecni. Ale czy na pewno? Coraz więcej firm, które wydają się dobrze zorganizowane, boryka się z powtarzającym się problemem: rosnącą liczbą zwolnień lekarskich, dolegliwościami kręgosłupa u pracowników i narastającym zmęczeniem po kilku godzinach pracy. Nie pomaga nawet nowy sprzęt czy rotacja zadań. Prawdziwy problem często leży głębiej – w sposobie, w jaki pracownicy wykonują swoją pracę, a konkretnie: w ich postawie ciała.
Spis Treści
Ovako Working Posture Analysis System
Tu właśnie wkracza metoda OWAS, czyli Ovako Working Posture Analysis System. To jedno z tych narzędzi, które nie robią wielkiego medialnego szumu, ale cicho i skutecznie wykonują swoje zadanie tam, gdzie trzeba – na produkcji, w magazynie, w służbie zdrowia, w sektorze usługowym. Metoda OWAS pozwala na analizę pozycji ciała przy pracy i ocenę poziomu obciążenia układu mięśniowo-szkieletowego. Nie wymaga kamer, czujników, ani dedykowanego oprogramowania – wystarczy obserwacja, formularz i znajomość kodów OWAS. I właśnie w tej prostocie tkwi jej siła.
OWAS
Każda pozycja, jaką przyjmuje pracownik, jest oceniana pod względem czterech elementów: pleców, ramion, nóg i obciążenia. Kodowana jest w czterocyfrowym ciągu, który pozwala przypisać pozycję do jednej z czterech kategorii ryzyka – od akceptowalnych po takie, które wymagają natychmiastowej korekty. Przykład? Pracownik pochylony z ciężarem powyżej 10 kg przez większość zmiany to pozycja nie tylko niewygodna, ale i realnie szkodliwa – i właśnie OWAS pozwala to wykazać, udokumentować, a następnie podjąć działania naprawcze.
Metoda OWAS
Co ważne, metoda OWAS nie jest przeznaczona wyłącznie dla dużych zakładów. Wręcz przeciwnie – jej wdrożenie w małych i średnich firmach może przynieść szybkie, mierzalne efekty: mniej skarg na bóle pleców, większą wydajność, mniejsze ryzyko zwolnień chorobowych i rosnące zadowolenie pracowników z warunków pracy. I chociaż OWAS nie zastąpi dobrego planowania stanowiska czy szkoleń ergonomicznych, stanowi bardzo dobry punkt wyjścia do dalszych działań.
Na szczególną uwagę zasługuje fakt, że analiza OWAS ma również wartość formalną – może służyć jako dokumentacja pracy w warunkach szczególnych, a tym samym pomóc w ustalaniu prawa do emerytur pomostowych. W czasach, gdy coraz większą uwagę przykłada się do ochrony zdrowia pracowników i odpowiedzialności pracodawcy, takie narzędzie jest nie tylko przydatne, ale wręcz niezbędne.
Na stronie KOF Regard można znaleźć kompleksowe opracowanie dotyczące metody OWAS – wraz z opisami kodów, przykładowymi tabelami, rysunkami i wyjaśnieniem zastosowania tej techniki w praktyce. To materiał przydatny nie tylko dla specjalistów ds. BHP, ale również dla kierowników działów, właścicieli firm i inżynierów procesu. Każdy, kto dba o to, jak wygląda codzienność pracownika, znajdzie tam konkretną wartość.
OWAS to metoda, która pokazuje, że ergonomia nie musi być droga ani trudna – wystarczy chcieć i sięgnąć po właściwe narzędzia. Bo nawet drobna zmiana pozycji ciała może oznaczać dużą zmianę w zdrowiu, komforcie i efektywności pracy.
