Znaleziony temat: outsourcing pracowniczy zmiany 2023
Outsourcing pracowniczy – zmiany w 2023 roku
Outsourcing pracowniczy to coraz popularniejsza forma zatrudnienia, która pozwala na wynajęcie pracowników zewnętrznych do wykonywania określonych zadań. W 2023 roku planowane są jednak zmiany w tej dziedzinie, które warto poznać.
Przede wszystkim, agencje pracy tymczasowej będą musiały zapewnić pracownikom etaty na pełny etat lub na umowę o pracę na czas nieokreślony. Dotychczasowe umowy cywilnoprawne, na podstawie których pracownicy byli zatrudniani, zostaną wycofane. To oznacza, że pracownicy będą mieli większe zabezpieczenie socjalne i stabilność zatrudnienia.
Kolejną zmianą będzie wprowadzenie limitu godzin pracy dla pracowników tymczasowych. Będzie to 150% normy czasu pracy przewidzianej dla pracowników etatowych. Oznacza to, że pracownicy tymczasowi będą mogli pracować maksymalnie 45 godzin tygodniowo. W przypadku przekroczenia tego limitu, pracodawca będzie musiał zapłacić dodatkowe wynagrodzenie.
Warto również zwrócić uwagę na giełdę pracy, która będzie bardziej regulowana. Agencje pracy tymczasowej będą musiały rejestrować swoją działalność na giełdzie pracy, co pozwoli na lepszą kontrolę nad rynkiem pracy. Dodatkowo, pracodawcy będą mieli obowiązek informowania pracowników o wolnych etatach poprzez giełdę pracy.
W 2023 roku zmianie ulegnie również leasing pracowniczy. Będzie on miał charakter bardziej elastyczny, a pracodawcy będą mogli korzystać z niego na krótsze okresy czasu. W przypadku leasingu pracowników, pracodawca będzie miał możliwość wynajęcia pracowników zewnętrznych na określony czas, bez konieczności zatrudniania ich na stałe.
Podsumowując, outsourcing pracowniczy będzie nadal popularną formą zatrudnienia, jednak z pewnymi zmianami. Pracownicy będą mieli większe zabezpieczenie socjalne i stabilność zatrudnienia, a pracodawcy będą musieli przestrzegać limitów godzin pracy i rejestrować swoją działalność na giełdzie pracy. Leasing pracowników będzie bardziej elastyczny, co pozwoli na dostosowanie go do potrzeb pracodawcy.
Napisz komentarz do wpisu, powiedz nam czy Ci pomógł: outsourcing pracowniczy zmiany 2023
