Znaleziony temat: o zmianie ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników
Zmiana ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników – co to oznacza dla pracowników?
W Polsce od 1 stycznia 2021 roku weszła w życie nowelizacja ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników. Co to oznacza dla pracowników i jakie zmiany wprowadza?
Przede wszystkim należy zauważyć, że zmiana dotyczy tylko niektórych grup pracowników, a mianowicie:
– pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na czas określony, na którym okres próbny został zakończony,
– pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony,
– pracowników tymczasowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę,
– pracowników zatrudnionych na podstawie umowy z agencją zatrudnienia,
– pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o dzieło lub umowy zlecenia, którzy wykonują pracę na rzecz jednego pracodawcy,
– pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na część etatu.
Zmiana ustawy wprowadza również nowe kryteria, na podstawie których ustalane będzie najniższe wynagrodzenie zasadnicze. Dotychczas kryterium stanowiła liczba pracowników zatrudnionych w danym przedsiębiorstwie. Teraz natomiast będzie to:
– wysokość wynagrodzenia minimalnego,
– średnie wynagrodzenie w gospodarce,
– inflacja.
W praktyce oznacza to, że najniższe wynagrodzenie zasadnicze będzie zależne od tych czynników i będzie mogło ulec zmianie wraz z ich wzrostem.
Co jeszcze warto wiedzieć o zmianie ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników?
Wprowadzono również zmiany dotyczące leasingu pracowniczego. Zgodnie z nowymi przepisami, pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę z agencją pracy tymczasowej będzie miał prawo do korzystania z leasingu pracowniczego. Oznacza to, że pracownik będzie mógł skorzystać z usług leasingowych w celu nabycia np. samochodu czy sprzętu elektronicznego.
Warto również zwrócić uwagę na to, że pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na część etatu będzie miał prawo do wynagrodzenia proporcjonalnego do liczby przepracowanych godzin. Dotychczas pracodawcy mieli możliwość ustalania wynagrodzenia dla takiego pracownika w sposób uznaniowy.
Podsumowując, zmiana ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników wprowadza szereg zmian, które mają na celu poprawę sytuacji pracowników. Warto zwrócić uwagę na to, że zmiany dotyczą tylko niektórych grup pracowników, a nie wszystkich. Pracownicy powinni zwrócić uwagę na to, jakie zmiany wprowadził dla nich pracodawca i jakie korzyści mogą wyniknąć z nowych przepisów.
Napisz komentarz do wpisu, powiedz nam czy Ci pomógł: o zmianie ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników
